Rejoindre le siège du groupement Optic 2000

Un parcours d’intégration complet
pour faciliter vos premiers pas au sein de l’entreprise

Des projets stratégiques passionnants
comme le développement d’une démarche d’open innovation

Des formations annuelles
pour développer vos compétences et des postes ouverts à la mobilité interne

Une politique Qualité de Vie au Travail
relayée et soutenue par un réseau de collaborateurs volontaires, les « Opti’mistes »

Des événements de partage
comme le Téléthon ou la fête de la musique

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des préoccupations du siège social du groupement Optic 2000. Pour la période de référence 2021, il obtient un index de 89 points sur 100. Cet index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• L’écart de taux de promotion ;
• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le groupement obtient d’excellents scores sur les indicateurs « Écart de rémunération femmes-hommes » (39/40) ; « Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes » (15/15) ; et « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » (15/15).

Le groupement Optic 2000 continue d’apporter une attention particulière aux différents indicateurs et met en place tous les efforts nécessaires afin de maintenir d’excellents résultats pour la période de référence 2022.