Rejoindre le siège du groupement Optic 2000

Avec plus de 450 salariés spécialisés dans différents domaines, le siège du groupement Optic 2000 développe des produits et des offres pour les enseignes Optic 2000, LISSAC et AUDIO 2000. Il accompagne également, en local, les magasins dans leur développement. Découvrez les offres d’emploi.

Le mot de la DRH

« Au sein du siège à Clamart (92), nous recrutons des fonctions supports dans tous types de métiers : marketing, achat, communication, informatique… donc beaucoup d’opportunités à saisir. »

Marie Becourt Foch, Directrice des relations humaines
Siège social des enseignes Optic 2000, Lissac et Audio 2000

5 bonnes raisons de travailler au siège

Un parcours d’intégration complet
pour faciliter vos premiers pas au sein de l’entreprise

 

Des projets stratégiques passionnants
comme le développement d’une démarche d’open innovation

 

Des formations annuelles
pour développer vos compétences et des postes ouverts à la mobilité interne

 

Une politique Qualité de Vie au Travail
relayée et soutenue par un réseau de collaborateurs volontaires, les « Opti’mistes »

 

Des événements de partage
comme le Téléthon ou la fête de la musique

 

Des questions ?

Julie Zardet, Responsable du recrutement Audioptic Trade Services
Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de carrière au sein du siège social d'Optic 2000, LISSAC et AUDIO 2000 ? L’équipe Ressources Humaines est à votre disposition.
Nous recrutons en permanence, aussi bien au siège qu’en magasin. Nous vous accompagnons et nous nous mobilisons au quotidien pour vous fournir les moyens nécessaires à la réussite de vos projets de carrière.
Julie Zardet, Responsable développement RH
Julie Zardet
01 41 23 20 20
recrutement@audioptic.fr
Salariés femmes et hommes Optic 2000

Présentation de l’index égalité Femmes - Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des préoccupations du siège social du groupement Optic 2000. Pour la période de référence 2019, il obtient un index de 90 point sur 100. Cet index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
  • L’écart de taux de promotion ;
  • Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le groupement obtient d’excellents scores sur les indicateurs « Écart de rémunération femmes-hommes » (35/40) ; « Écart de taux d’augmentations individuelles » (20/20) ; « Écart de taux de promotion » (15/15) et « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » (15/15).

 

Le groupement Optic 2000 continue d’apporter une attention particulière aux différents indicateurs et met en place tous les efforts nécessaires afin de maintenir d’excellents résultats pour la période de référence 2020.

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